Alexander Becker Media

Ausgangssituation des Kunden:

• Steuerkanzlei mit über 25 Mitarbeitern
• zentrale Lage, jedoch starke und bekannte Marktbegleiter
• auf der Suche nach Steuerfachangestellten mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Lohn und Gehalt, um zwei ausscheidende Mitarbeiter zu ersetzen
• schlechte Erfahrungen und nahezu keine Resonanz bei bisheriger Personalgewinnung (Kammer, Stellenportale, Zeitungsanzeigen)
• wenig zeitliche eigene Ressourcen für Rekrutierungsmaßnahmen vorhanden
• Stellen mehrere Quartale bis zur Besetzung offen

Anmerkung:

• Diese Probleme und Herausforderungen sind typisch für viele Steuerkanzleien, die auf der Suche nach Steuerfachpersonal sind und bereits Stellenportale, Zeitungsanzeigen, manuelle Suchen über Personaldienstleister, Kammern, oder LinkedIn-Anschreiben „ausprobiert“ haben, ohne dass es kontinuierliche Ergebnisse brachte.

Ziel:

• Das Ziel war es, Steuerfachangestellte mit langjähriger Erfahrung im Bereich Lohn und Gehalt aus der Region zu finden, die idealerweise gute Kenntnisse in der DATEV-Softwareumgebung (LODAS) haben, um die Arbeit gut bewältigen zu können und andere Mitarbeiter der Kanzlei zu entlasten, die nun die Aufgaben der 2 Abgänge übernehmen mussten.

Ergebnisse der Dienstleistung:

• In 2 Monaten Zusammenarbeit konnte eine der zwei Schlüsselpositionen durch unsere Hilfe besetzt werden.
• Die eingestellte Kandidatin für den Kunden hatte eine abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte, kam aus der Region, wies mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehalt auf und verfügte über relevante Berufserfahrung in Steuerberatungsgesellschaften und Lohnbüros.

Ausgangssituation des Kunden:

• Rechtsanwaltskanzlei mit 2 Partnern und 6 Mitarbeitern
• digitale Rechtsberatung, jedoch starke und bekannte Marktbegleiter
• auf der Suche nach Rechtsanwaltsfachangestellten mit fundierter Ausbildung, um wachsende Auftragslage bearbeiten zu können
• hatten gute Erfahrungen mit Karriereseiten, um Referendare für die Anwalts-/Wahlstation und Volljuristen zu finden
• erhielten jedoch nahezu keine Resonanz bei der Gewinnung von Rechtsanwaltsfachangestellten
• wenig zeitliche eigene Ressourcen für Rekrutierungsmaßnahmen vorhanden
• wünschten sich mehr Bewerbungen von qualifizierten Rechtsanwaltsfachangestellten

Anmerkung:

• Wichtig war, dass die Stellen ab sofort vakant waren und schnellstmöglich besetzt werden sollten.
• Wir positionierten den Kunden als digitaler, fortschrittlicher Arbeitgeber und als attraktiver Arbeitsplatz im Vergleich zu Großkanzleien und Einzelanwälten ohne Team.

Ziel:

• Das Ziel war es, 1 – 2 Rechtsanwaltsfachangestellte aus der Region zu finden, die bei dem Wachstum der Kanzlei unterstützen sollen.

Ergebnisse der Dienstleistung:

• In insgesamt 3 Monaten Zusammenarbeit konnte eine der zwei Positionen durch unsere Hilfe besetzt werden. Der Kunde hatte sich entschieden, die zweite Position vorerst nicht zu besetzen.
• Die eingestellte Kandidatin hatte eine abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte, kam aus der Region und verfügte über 21 Jahre relevante Berufserfahrung in Rechtsanwaltskanzlei.
• Über die Laufzeit halfen wir dem Kunden 13 relevante Bewerbungen und qualifizierte Kandidaten aus der Region zu erhalten, mit Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte (oder vergleichbarem Abschluss) und relevanter Kanzleierfahrung, die auf das Anforderungsprofil des Kunden passten.

Ausgangssituation des Kunden:

• Steuerkanzlei mit über 30 Mitarbeitern und an 3 Standorten
• suchten 1 – 2 Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte für Bilanzierung und Jahresabschlüsse und 2 – 3 Steuerfachangestellte mit Erfahrung im Bereich betriebliche und private Einkommensteuererklärungen und Umsatzsteuererklärungen
• zentrale Lage, jedoch starke und bekannte Marktbegleiter
• Stellen sollten so schnell wie möglich besetzt werden, um Arbeitsüberlastung und altersbedingte Abgänge auszugleichen
• wenig Erfahrung bei der Rekrutierung von Fachpersonal über moderne Wege der Personalgewinnung wie Online-Werbung
• waren sich bewusst, dass Arbeitskräfte von heute eine Home Office Möglichkeit wünschen und boten dies auch mehrere Tage die Woche auf Nachfrage an
• boten auch im Vergleich zur freien Wirtschaft sehr wettbewerbsfähige Gehälter
• Für den Kunden waren auch Fachkräfte aus der freien Wirtschaft interessant: diese werden intern in die Steuerberatungs-typischen Arbeitsabläufe eingeführt und mit den Kanzlei-Programmen (DATEV) geschult (Einarbeitungsphase).

Ziel:

• Das Ziel war es, 4 – 5 Bilanzbuchhalter und Steuerfachangestellte mit Erfahrung aus der Region zu finden, die idealerweise gute Kenntnisse in der DATEV-Softwareumgebung haben, um die steigende Arbeitsbelastung gut bewältigen zu können und altersbedingte Abgänge zu ersetzen.

Ergebnisse der Dienstleistung:

• Wir konnten in unter 6 Wochen Zusammenarbeit schon eine ausgezeichnet ausgebildete Bilanzbuchhalterin finden.
• Schon wenige Tage später war der Bewerbungsprozess abgeschlossen und das Vertragsangebot von der Kandidatin angenommen: von empfangener Bewerbung, über Vorstellungsgespräch und hin zu Vertragsschluss benötigte der Kunde nur ca. 2 Monate.
• Die eingestellte Kandidatin hatte eine abgeschlossene Ausbildung als internationale Bilanzbuchhalterin, kam aus der Region und wies mehrjährige Berufserfahrung in der Bilanzbuchhaltung in einem Konzern auf.